https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/assets/feedback+icon-02.svg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/assets/ask+me+icon.svg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/assets/logoHeader.png
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/assets/human-logo.png
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/6f989b3e-cfce-4eeb-8551-1aa86423c0ab.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/db70d8a5-5d4e-4672-b35d-97bb1fc6e40a.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/eb6a2379-9ae2-4bba-b700-ee9467010d8e.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/5495e8aa-c033-4fe3-afdd-e9ea280e57d3.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/f86b0d29-984e-42f2-ba04-61e5c9ce534d.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/6f989b3e-cfce-4eeb-8551-1aa86423c0ab.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/db70d8a5-5d4e-4672-b35d-97bb1fc6e40a.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/f86b0d29-984e-42f2-ba04-61e5c9ce534d.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/6f989b3e-cfce-4eeb-8551-1aa86423c0ab.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/db70d8a5-5d4e-4672-b35d-97bb1fc6e40a.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/eb6a2379-9ae2-4bba-b700-ee9467010d8e.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/5495e8aa-c033-4fe3-afdd-e9ea280e57d3.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/f86b0d29-984e-42f2-ba04-61e5c9ce534d.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/6f989b3e-cfce-4eeb-8551-1aa86423c0ab.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/db70d8a5-5d4e-4672-b35d-97bb1fc6e40a.jpeg
https://mobilku.s3.ap-southeast-3.amazonaws.com/news/1000/eb6a2379-9ae2-4bba-b700-ee9467010d8e.jpeg

Mitsubishi Amerika Tetapkan WFH Selamanya Guna Tingkatkan Efisiensi Pekerjaan

02 May 2022

dilihat 53x

Mobilku.com - Chris Reynolds, seorang yang mengawasi operasional manufaktur dan sumber daya manusia Toyota, mengatakan kebijakan kerja dari rumah yang fleksibel memungkinkan perusahaan untuk memperluas upaya perekrutan mereka hingga ke berbagai negara.


“Jika kita sekarang bekerja dari rumah dan dapat melakukan banyak hal secara virtual, apakah saya peduli apakah Anda berada di Plano, Texas, atau Detroit, Michigan?  Saya mungkin tidak, tergantung pada pekerjaannya, selama Anda bisa pergi ke Plano secara berkala untuk bertemu dengan tim Anda,” kata Reynolds.


Tidak hanya untuk Toyota, bagi Mitsubishi fleksibilitas tempat kerja juga menjadi hal baru dan membuat mereka berhasil menemukan bakat yang luar biasa di berbagai sektor.


“Kita perlu menganggap diri kita sebagai perusahaan yang berinovasi . Orang-orang bahkan mulai melihat kami bersaing dengan perusahaan teknologi / startup perihal gaya kerja dari mana saja atau WFH. Hebatnya, kami berhasil menemukan bakat yang luar biasa meskipun mereka tidak memiliki latar belakang otomotif,” ujar Katherine Knight, kepala SDM Mitsubishi North America.


Mitsubishi kedepannya mengharapkan setidaknya 90 persen dari karyawan mereka di wilayah AS akan mendapatkan manfaat bekerja dari rumah. Tujuannya adalah untuk menawarkan fleksibilitas maksimum, serta kualitas hidup yang lebih baik.


“Mungkin ada orang yang memutuskan untuk bekerja dari rumah satu hari dalam seminggu, atau ketika ketika anak mereka sedang sakit. Hal ini tentu akan meningkatkan produktivitas dan standar hidup bagi para karyawan,” tambah Knight.


Para eksekutif Mitsubishi mencoba mengerti tentang kekhawatiran para karyawannya, banyak dari mereka yang malah lebih sering izin pulang cepat untuk menjemput anak mereka atau memenuhi janji dengan dokter. Hingga berujung menurunnya angka produktivitas. 


Dengan adanya sistem WFH ini, Mitsubishi North America berharap karyawan mereka dapat bekerja lebih efisien, dan memenuhi target yang sudah ditentukan.

0 Komentar


Tambah Komentar